Перевірка вакансій в інтернеті стала новим напрямом роботи Держпродспоживслужби з 8 травня 2025 року, спрямованим на захист прав шукачів роботи в Україні. Закон №3992 розширив повноваження служби, дозволивши моніторити оголошення про працевлаштування на предмет дискримінації, маніпуляцій і шахрайства. У 2024 році кількість скарг на нечесні вакансії зросла на 28%, що спонукало владу посилити контроль. Перевірка вакансій в інтернеті охоплює платформи, такі як Work.ua, Robota.ua, та соціальні мережі, де роботодавці й агентства публікують пропозиції. Ця стаття розкриває деталі моніторингу, вимоги до оголошень і поради для громадян, щоб уникнути штрафів і обману.
Банки знімуть обмеження на перекази: що потрібно зробити українцям у 2025
Нові повноваження Держпродспоживслужби
Перевірка вакансій в інтернеті, розпочата Держпродспоживслужбою 8 травня 2025 року, базується на Законі №3992, який регулює рекламу в сфері працевлаштування. Усі оголошення, розміщені роботодавцями чи рекрутинговими агентствами, підлягають моніторингу. Особлива увага приділяється дискримінаційним формулюванням, таким як до 35 років, тільки для чоловіків чи вимоги до стану здоров’я, які порушують статтю 24-1 Закону про рекламу. Перевірка вакансій в інтернеті також фіксує маніпулятивні практики, наприклад, завищену зарплату без уточнення умов чи приховування нічних змін. Заступник голови служби Андрій Крейтор закликав роботодавців переглянути оголошення, щоб уникнути штрафів у 80000 гривень за порушення. Громадян заохочують повідомляти про підозрілі вакансії до територіальних управлінь Держпродспоживслужби.
Виявлення дискримінації в оголошеннях
Перевірка вакансій в інтернеті зосереджена на боротьбі з дискримінацією за віком, статтю, етнічним походженням чи станом здоров’я. У 2024 році 42% скарг на вакансії стосувалися вікових обмежень, як-от молодий колектив, а 31% — гендерних вимог, наприклад потрібні дівчата до 30. Держпродспоживслужба співпрацює з Держпраці, щоб виявляти такі порушення. Перевірка вакансій в інтернеті передбачає аналіз текстів на платформах, як-от Work.ua, де модератори вже інформують роботодавців про необхідність видаляти дискримінаційні фрази. Наприклад, формулювання бажано чоловіки до 35 років може призвести до штрафу, якщо не обґрунтоване специфікою роботи, як-от важке фізичне навантаження. Роботодавцям рекомендують чітко прописувати умови праці та уникати розмитих формулювань, щоб відповідати антидискримінаційному законодавству.
Маніпуляції та шахрайство у вакансіях
Перевірка вакансій в інтернеті також спрямована на виявлення маніпулятивних і шахрайських оголошень. У 2025 році зросла кількість скарг на вакансії, що обіцяють високі заробітки без досвіду, але приховують випробувальні терміни чи неофіційне працевлаштування. Наприклад, пропозиції заробітку від 50000 гривень часто виявляються схемами, де кандидати працюють без оплати під виглядом стажування. Перевірка вакансій в інтернеті фіксує такі випадки, особливо на платформах типу OLX, де шахраї пропонують віддалену роботу, але вимагають передоплату за навчання. Держпродспоживслужба закликає громадян перевіряти роботодавців через Єдиний державний реєстр і звертатися до служби в разі виявлення обману. Штраф за маніпулятивні оголошення може сягати 80000 гривень, а шахрайські схеми передаються до правоохоронних органів.
Роль громадян у моніторингу
Перевірка вакансій в інтернеті значною мірою залежить від активності громадян, які повідомляють про порушення. У 2024 році територіальні управління Держпродспоживслужби отримали понад 1500 скарг на дискримінаційні чи оманливі вакансії, і в 2025 році ця тенденція зберігається. Громадяни можуть фіксувати порушення, роблячи скриншоти оголошень, і надсилати їх через сайт dpss.gov.ua або гарячу лінію. Перевірка вакансій в інтернеті передбачає як планові моніторинги, так і реагування на скарги. Наприклад, оголошення потрібна дівчина 25+ для офісної роботи може бути оскаржене, якщо не уточнює професійних вимог. Олег Кобельков, начальник відділу контролю за рекламою, наголосив, що скарги громадян пришвидшують виявлення порушень, а роботодавці, які ігнорують вимоги, ризикують репутацією та штрафами.
Рекомендації для роботодавців
Перевірка вакансій в інтернеті змушує роботодавців і рекрутингові агентства переглядати підходи до створення оголошень. Юрист Михайло Ортинський радить провести аудит вакансій, видаливши дискримінаційні фрази, як-от молодий колектив чи тільки для жінок, і чітко вказати умови праці, графік і розмір зарплати. Перевірка вакансій в інтернеті також звертає увагу на прозорість: оголошення мають містити назву компанії, контактні дані та деталі про випробувальний термін. Платформи, як-от Work.ua, пропонують роботодавцям консультації щодо відповідності законодавству, але не видаляють вакансії автоматично, надаючи перевагу діалогу. Роботодавцям, які вказують обґрунтовані вимоги, наприклад фізична витривалість для вантажників, штрафи не загрожують, якщо вони відповідають Кодексу законів про працю.
Захист шукачів роботи від обману
Перевірка вакансій в інтернеті спрямована на захист шукачів роботи, особливо в умовах зростання віддаленої роботи, де шахрайство процвітає. У 2025 році 94% українців шукають вакансії онлайн, але 35% стикаються з обманом, як-от пропозиції легкого заробітку з передоплатою. Держпродспоживслужба рекомендує перевіряти компанії через Єдиний державний реєстр, уникати вакансій без чітких умов і не надавати особисті дані до підписання трудового договору. Перевірка вакансій в інтернеті допомагає виявляти фейкові оголошення, наприклад потрібен менеджер для віддаленої роботи з оплатою за доступ до платформи. Громадянам радять звертатися до Держпраці, якщо роботодавець відмовляється оформлювати офіційно, або до кіберполіції в разі шахрайства. Моніторинг підвищує довіру до ринку праці, але потребує пильності від шукачів.
Висновки
Перевірка вакансій в інтернеті, започаткована Держпродспоживслужбою з 8 травня 2025 року, є важливим кроком до прозорого та справедливого ринку праці в Україні. Моніторинг дискримінаційних, маніпулятивних і шахрайських оголошень захищає шукачів роботи та змушує роботодавців дотримуватися законодавства. Громадяни відіграють ключову роль, повідомляючи про порушення, тоді як роботодавці мають адаптувати оголошення, щоб уникнути штрафів. Перевірка вакансій в інтернеті сприяє зниженню обману, особливо у віддаленій роботі, але успіх залежить від співпраці влади, платформ і громадян. Цей процес зміцнює довіру до працевлаштування та створює безпечніше середовище для всіх учасників ринку праці.