Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року залишаються ключовим питанням для військовослужбовців і суспільства, адже грошове забезпечення є важливим фактором мотивації захисників України. У 2025 році система виплат у Збройних силах України зазнала незначних змін, спрямованих на підтримку справедливості та адаптацію до воєнного стану. Основна структура зарплат складається з посадового окладу, виплат за звання, надбавок за вислугу та бойових доплат, які залежать від місця служби та виконуваних завдань. Зарплати в ЗСУ з червня не зазнали радикальних підвищень, але були уточнені правила нарахування для курсантів і окремих категорій військових. Ця стаття розкриває деталі грошового забезпечення, додаткових виплат і перспектив на 2025 рік, відображаючи реалії служби в умовах війни.
Структура грошового забезпечення
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року формуються з двох основних частин: основної та додаткової. Основна включає посадовий оклад, який залежить від тарифного розряду (наприклад, 2470 грн для 1-го розряду), оклад за військовим званням (від 530 грн для солдата до 2310 грн для генерал-майора) і надбавку за вислугу (від 5% за 1 рік до 50% за 25 років). Додаткова частина охоплює винагороди за особливі умови служби, як-от 65% надбавка за специфіку служби чи до 20% за роботу з таємницями. У 2025 році мінімальне грошове забезпечення рекрута становить 20130 грн, тоді як на передовій військові можуть отримувати від 100000 до 190000 грн завдяки бойовим доплатам. Зарплати в ЗСУ з червня регулюються Постановою КМУ №704 і наказом МОУ №260, які визначають порядок нарахувань. Онлайн-калькулятор Міноборони, запущений у 2024 році, допомагає військовим самостійно розрахувати виплати, враховуючи звання, вислугу та завдання.
Бойові виплати та доплати
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року значно залежать від бойових виплат, які є основним джерелом доходу для тих, хто служить на передовій. Військовослужбовці, які виконують завдання на лінії зіткнення, отримують 100000 грн щомісяця. Ця сума нараховується за участь у бойових діях, ураження ворожих позицій або порятунок техніки під обстрілом. Доплата 70000 грн передбачена за 30 днів виконання завдань на передовій чи в тилу ворога, причому вона накопичується та виплачується після підтвердження. Військові в штабах або органах управління, що керують операціями, отримують 50000 грн, а ті, хто забезпечує логістику в зоні бойових дій, — 30000 грн. Зарплати в ЗСУ з червня також включають виплати за поранення (100000 грн за місяць лікування) і компенсації родинам загиблих (15 млн грн). Ці суми спрямовані на компенсацію ризиків і мотивацію захисників.
Зміни для курсантів і контрактників
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року зазнали уточнень для курсантів і тих, хто підписує перший контракт. З березня 2025 року курсанти 1–2 курсів військових вишів отримують 8000 грн, що відповідає мінімальній зарплаті в Україні, тоді як курсанти 3–4 курсів, прирівняні до контрактників, мають понад 20000 грн. Військовослужбовці, які підписують перший контракт, отримують одноразову допомогу: 24224 грн для рядового складу, 27252 грн для сержантів і 30280 грн для офіцерів. Ці виплати залежать від прожиткового мінімуму (3028 грн на 1 січня 2025 року). Зарплати в ЗСУ з червня для контрактників також включають надбавки за кваліфікацію (3–11% окладу для медиків) і спеціальні завдання, як-от розмінування чи кіберзахист. Такі зміни спрямовані на залучення молоді до служби та підвищення престижу військової освіти.
Соціальні гарантії та оздоровчі виплати
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року доповнюються соціальними гарантіями, які включають оздоровчі виплати та пільги. Вій personally, I think this is a great initiative that not only supports our defenders but also motivates others to serve. Військовослужбовці мають право на щорічну оздоровчу допомогу, яка не прив’язана до відпустки і становить розмір місячного окладу. Для отримання виплати достатньо подати рапорт командиру. У 2025 році також діють пільги для сімей військових, зокрема 50% знижка на комунальні послуги для вдів загиблих. Зарплати в ЗСУ з червня включають виплати для осіб з особливими заслугами: 24000 грн для Героїв України, 16000 грн для кавалерів ордена Богдана Хмельницького і 8000 грн для тих, хто має орден За мужність. Ці виплати регулюються Законом №2454 і залежать від мінімальної зарплати (8000 грн). Такі гарантії підкреслюють соціальну відповідальність держави перед захисниками.
Податки та утримання
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року підлягають оподаткуванню, хоча деякі пільги зберігаються. З грошового забезпечення утримується 1,5% військового збору, але воно звільнене від ПДФО та ЄСВ, що дозволяє військовим отримувати більшу суму на руки. Утримання можуть включати аліменти, штрафи за дисциплінарні порушення (до 100% премії за пияцтво чи дезертирство) або погашення заборгованостей, але загальна сума не перевищує 70% нарахувань. Зарплати в ЗСУ з червня для тих, хто перебуває в полоні чи вважається безвісно відсутнім, зберігаються в повному обсязі, включно з бойовими 100000 грн, які виплачуються родинам. Ці правила, затверджені Законом про соціальний і правовий захист військовослужбовців, забезпечують фінансову стабільність захисників і їхніх близьких у складних обставинах.
Виклики та перспективи
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року, попри чітку структуру, стикаються з викликами, пов’язаними з війною та економічною ситуацією. Обмежений бюджет на 2025 рік (1,9 трлн грн, з яких 751,3 млрд на виплати військовим) не дозволяє суттєво підвищити оклади, хоча бойові доплати залишаються пріоритетом. Логістичні труднощі, як-от затримки виплат у деяких частинах, і брак прозорості в нарахуваннях викликають нарікання. Водночас Міноборони працює над цифровізацією: онлайн-калькулятор і електронні рапорти спрощують облік. Зарплати в ЗСУ з червня можуть зрости в разі додаткового фінансування від міжнародних партнерів або перерозподілу бюджету, але це залежить від політичних рішень. У майбутньому планується посилити диференціацію виплат залежно від складності завдань, щоб підвищити мотивацію висококваліфікованих спеціалістів, таких як артилеристи чи оператори дронів.
Висновки
Зарплати в ЗСУ з червня 2025 року відображають баланс між економічними можливостями держави та необхідністю підтримки захисників. Основні виплати, бойові доплати та соціальні гарантії створюють систему, яка мотивує військових, хоча виклики, як-от обмежений бюджет і логістичні проблеми, залишаються. Зміни для курсантів і контрактників, а також пільги для сімей підкреслюють увагу держави до соціального захисту. У майбутньому вдосконалення цифрових інструментів і можливе підвищення виплат можуть зміцнити фінансову стабільність ЗСУ. Зарплати в ЗСУ з червня є не лише винагородою за службу, але й символом вдячності суспільства за мужність і самопожертву захисників.